同样是催乳师,为啥你的收入比别人低?

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发表于 2018-9-16 10:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
  最近,上海某品牌机构的催乳师小兵非常郁闷,因为他无意中发现比他晚一年入职的小张,收入竟然还比他高,这让小兵百思不得其解!

  于是小兵认真地反省了一下自己:虽然自己不是专业毕业的,但是受到热潮的影响,通过努力,也一步步当上了催乳师,再加上自己技术精湛,口齿表达清晰,工作也比较耐心,所以收入也算不错。

  可是,为什么收入就低于小张了呢?而且还有一个重要的问题,新会员更多地会选择小张,这是怎么回事呢?

  

  带着疑问,小兵敲开了领导的门……

  领导听明白小兵的来意,并没有急于解释,而是从档案柜里拿出了小张的简历。领导指着其中一项,并且翻出了一张证书的复印件。小兵仔细一看,那是小张健催乳师的国家技能证书。原来这正是小兵和小张收入差距的原因。

  要知道,对于像催乳师这样的职业,一张证书对于客户来说比什么都要有说服力!现在无论是顾客,还是经营者都越来越认可国家职业技能证书。

  

  在小兵之后和小兵聊过后,发现小兵是去coqmc去了解和报考,coqmc能一个以职业技能认证为中心设置课程体系,所认证的考试科目为中心来设置专业的课程体系,各个专业的职业技能都有一系列的考试课程。

  

  不仅如此,coqmc以职业技能认证为目的开展教学活动。为使学生在校期间能取得资格认证开展教学活动,采取原理讲授、技能训练、认证考试的途径来进行教学,为学生提供一个考证的良好平台。

  

  同时,为了增强证书的权威性,coqmc还的课程和体系还具有以下几大特点:(1)实用性。严格制定与岗位相适应的职业技能证书考核标准,使证书与岗位挂钩,实现"零转岗"。(2)社会性。岗位技能证书应该满足社会经济发展的变化,并得到社会的普遍认可,具有较高的社会地位和社会认同度。(3)复合性。在知识、能力和素质培养过程中,拓宽学生的知识面和适应性,使学生具有自我调节、自我上升、自我学习的螺旋式上升的能力,使学生实现全面发展,具备可持续发展的基础。

  

  小张介绍到,“很多正规大型的机构要求所有的教练人员必须在2年之内通过国家证书,不同年限的员工,有不同等级的要求。不同等级的底薪也不一样,大概相差五分之一左右。如果达不到要求,可能就不再录用。而这样做的目的也是为了满足客户和会员提出的更标准、更专业的服务要求。”介绍完后,小兵决定也去报考coqmc,现在不考,就会被其他人给淘汰!为了自己的“钱”途,这些钱一定要舍得花!



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